အပ်က္သေဘာထားရိွတဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြကို ဘယ္လုိ ဆက္ဆံမလဲ

သင့္လုပ္ငန္းခြင္မွာ ဆန္႔က်င္ဘက္သေဘာထား၊ မေက်မခ်မ္းမႈေတြနဲ႔ ပြစိပြစိစကားသံေတြ ၾကားေနရပါသလား။ အဲဒီ အပ်က္သေဘာထားက ဘယ္ကပဲ ျဖစ္ျဖစ္ အေၾကာင္းမဟုတ္ပါ။ သေဘာထားေသးတဲ့ရန္လိုမႈကို လႈပ္ရွားခုခံဖုိ႔ စြမ္းရည္ သင့္လက္ထဲ လုံးဝ ရိွေနပါတယ္။ ဒီျပသနာကို ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းျပီး အဆုိးျမင္ဝါဒနဲ႔ ကင္းကင္းရွင္းရွင္းေနထုိင္ႏုိင္ဖုိ႔ နည္းလမ္းတခ်ဳိ႕ရိွပါတယ္။

အရင္းအျမစ္ကို သိပါ

ဆန္႔က်င္ဘက္သေဘာထားက အတင္းအဖ်င္း၊ ေကာလာဟလ သုိ႔မဟုတ္ သတင္းမွား ေပးျခင္းကေန အစျပဳေလ့ရိွပါတယ္။ အေရးၾကီးဆုံးအပိုင္းက မိမိဘာသာနားလည္သေဘာေပါက္ျခင္း၊ မိမိအသိေပၚမွာပဲ အရင္းခံျခင္းနဲ႔ တဆင့္စကားျဖင့္ မဟုတ္တဲ့ အဲဒီမုန္းတီးမႈရဲ႕ အရင္းအျမစ္ကို ေဖာ္ထုတ္ဖုိ႔ ျဖစ္ပါတယ္။

ရင္ဖြင့္ေျပာဆုိပါ

အျပန္အလွန္စကားေျပာဆုိျခင္းက တင္းၾကပ္တဲ့ အေျခအေနတစ္ခုကို ဘယ္ေလာက္ထိ ကူညီေပးႏုိင္လဲဆိုတာ အံ့အားသင့္စရာ ျဖစ္ေစႏုိင္ပါတယ္။ မိမိလုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ကို ေဝဖန္ထုိးႏွက္ျခင္းျဖင့္ အပ်က္သေဘာေဆာင္တဲ့ သေဘာထားကို လိုက္မျဖန္႔ပါနဲ႔။ အဲဒီလုိလုပ္မယ့္အစား ရင္ဖြင့္လိုက္ပါ။ နားေထာင္ျခင္းကလည္း အလားတူ အေရးပါတယ္။ တခါတရံ လူေတြ တီးမိေခါက္မိရိွဖုိ႔ လုိအပ္တယ္။ အတူတကြေတြ႔ဆုံမႈက လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ကို အကူအညီရေစႏုိင္ပါတယ္။

မိမိအေနအေျခကို ထြက္ဆုိပါ

အပ်က္သေဘာေဆာင္တဲ့ သေဘာထားကို ရွင္းထုတ္ဖုိ႔ အထိေရာက္ဆုံးလက္နက္ အျပန္အလွန္စကားေျပာဆုိဆက္ဆံျခင္း ျဖစ္ပါတယ္။ မ်ဳိသိပ္မထားပါနဲ႕။ တည္တည္ၾကည္ၾကည္နဲ႔ ယုံၾကည္မႈရိွတဲ့ အျပဳအမူမ်ဳိး ထားပါ။ အဲဒီလုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္နဲ႔ ထိပ္တိုက္ ရင္ဆုိင္ ေတြ႔ဆုံဖုိ႔ လုိပါတယ္။

ကင္းကင္းရွင္းရွင္းေနပါ

မ်ားေသာအားျဖင့္ အျပန္အလွန္စကားေျပာဆုိဆက္ဆံျခင္းက အေထာက္အကူျဖစ္ေစသည့္တုိင္ တခါတေလ ကင္းကင္းရွင္းရွင္းနဲ႔ တိတ္တိတ္ေလးေနတာ အေကာင္းဆုံးျဖစ္ပါတယ္။ အေလးထားမႈေပးကာ မပတ္သက္မိေအာင္ေနျခင္းက အေကာင္းဆုံး ျဖစ္တတ္ပါတယ္။ 

Ref: Indiatimes